Diritto alle agevolazioni contributive - nuovo adempimento piattaforma SIISL

Il SIISL (Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa) è la piattaforma digitale nazionale gestita dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali insieme all'Inps per favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Dal 1° aprile 2026 è entrato in vigore un nuovo obbligo per i datori di lavoro che intendono effettuare assunzioni con agevolazioni contributive che prevede la pubblicazione delle offerte di lavoro sulla piattaforma SIISL, dall’entrata in vigore della norma di Legge e fino al 30 novembre prossimo tale adempimento è facoltativo.

La misura, prevista dall’articolo 14 del DL 159/2025, introduce un passaggio operativo vincolante per accedere ai benefici, con l’obiettivo di aumentare trasparenza, tracciabilità e il corretto incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Pertanto, i datori di lavoro privati devono pubblicare le posizioni vacanti sul SIISL per poter procedere alle assunzioni per cui si intende usufruire di esoneri contributivi, la pubblicazione dell’offerta non è un adempimento accessorio, ma diventa una condizione sostanziale per ottenere l’agevolazione, in assenza della suddetta pubblicazione, il beneficio contributivo non può essere riconosciuto.

Il nuovo sistema introduce un principio chiaro, ovvero, prima si pubblica l’offerta sul SIISL, poi si può accedere all’agevolazione e successivamente si formula la domanda di incentivo che deve essere presentata all’INPS in via telematica, sarà cura dell’Istituto effettuare le  verifiche prima di autorizzare il beneficio.

Rammentiamo, inoltre gli altri requisiti per mantenere il diritto alle agevolazioni previdenziali:

·         regolarità in materia di collocamento obbligatorio;

·         rispetto della disciplina sugli aiuti “de minimis”;

·         Regolarità contributiva (Durc);

·  Applicazione del CCNL maggiormente rappresentativo del settore di appartenenza.

Il  SIISL non sarà solo una piattaforma di pubblicazione delle offerte di lavoro, ma diventerà anche uno strumento operativo, difatti sarà possibile inviare le comunicazioni di assunzione (Unilav) tramite SIISL o continuare comunque ad utilizzare i canali tradizionali.

Il sistema si integra quindi nel processo amministrativo delle assunzioni, senza sostituire completamente le modalità già esistenti.

Per procedere operativamente si è in attesa del decreto attuativo del Ministero del Lavoro per definire i tempi operativi, le modalità di pubblicazione sul portale e l’integrazione con i sistemi già in uso.

Successivamente al decreto le aziende dovranno effettuare la pubblicazione delle offerte di lavoro nel processo di selezione per le assunzioni (almeno quelle per cui si intende accedere agli sconti previdenziali), verificare i requisiti per l’accesso agli incentivi e coordinare correttamente le modalità di assunzione e la richiesta di esonero contributivo per evitare Il rischio della perdita del beneficio.

Appena pubblicata la nota del Ministero del lavoro sulle disposizioni pratiche di utilizzo sarà nostra cura informarvi per tempo.