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Rinnovo CCNL Industria Metalmeccanica


La scorsa settimana le parti datoriali e i sindacati sono giunti alla formulazione di un’ipotesi di rinnovo del Ccnl con decorrenza dalla sottoscrizione e valida fino al 30 giugno 2024, salvo decorrenze diverse previste per alcuni istituti contrattuali.


I punti sostanziali sono i seguenti:

· aumento delle retribuzioni

· riforma dell'inquadramento professionale che, oltre a prevedere una classificazione unica suddivisa in nove livelli;

· il diritto alla formazione.

Aumento contrattuale Nel mese di giugno di ogni anno per la durata contrattuale i minimi contrattuali saranno adeguati sulla base della dinamica inflattiva con i dati forniti dall'Istat e con le stesse modalità saranno adeguate l'indennità di trasferta forfetizzata e l'indennità di reperibilità.

In ogni caso le parti concordano un aumento salariale medio per il livello C3 di cosi articolato:

25 euro lordi a decorrere dal mese di giugno prossimo;

25 euro lordi da giugno 2022;

27 euro lordi da giugno 2023,

35 euro lordi da giugno 2024,

Il totale dell’aumento a regime nel quadriennio sarà di 112 euro, inoltre restano confermati i 200 euro di flexible benefit (welfare contrattuale) come da Ccnl del 26 novembre 2016

Apprendistato professionalizzante Le parti concordano nel sostituire il sistema dell’inquadramento progressivo con quello basato sulle percentuali stabilite all’85%, 90%,95% della retribuzione del livello di inquadramento della qualifica di destinazione.

Nuova classificazione del personale l’inquadramento professionale, oramai fermo fin dal 1973, è una delle principali modifiche apportate al Ccnl, pertanto a decorrere dal 1° giugno 2021 i livelli rientranti nelle diverse categorie saranno inquadrati in una classificazione unica articolata in nove livelli ricompresi in quattro campi di responsabilità, superando il primo livello con il conseguente slittamento al livello superiore dei lavoratori inquadrati in tale categoria.

La “nuova” articolazione sarà così determinata:

D. ruoli operativi: livelli D1 (ex cat. 1 e 2) e D2 (ex cat. 3); C. ruoli tecnico specifici: livelli C1 (ex cat. 3s), C2 (ex cat.4), C3 (ex cat.5): B. ruoli specialistici e gestionali: Livelli B1 (ex cat. 5s), B2 (ex cat. 6) e B3 (ex cat.7); A. ruoli di gestione del cambiamento e innovazione: livello A1 (ex cat.8).

Previdenza complementare A favore dei lavoratori con età inferiore ai 35 anni, di nuova adesione volontaria al fondo di categoria Cometa, la contribuzione a carico del datore di lavoro è pari al 2,2% dei minimi contrattuali a decorrere dal 1° giugno 2022.

Assistenza sanitaria integrativa Viene estesa l'assicurazione sanitaria ai pensionati che risultavano iscritti al fondo Metasalute da almeno due anni prima di andare in pensione, con importo a loro totale carico e con modalità che verranno stabilite dal fondo stesso.

Commissione nazionale su salute e sicurezza Rafforzate le misure e le potenzialità della commissione nazionale su salute e sicurezza che ha il compito di gestire e proseguire il rapporto di collaborazione avviato nel 2018 con Inail, sia per la predisposizione di una banca dati statistica degli infortuni sul lavoro e malattie professionali, sia sviluppando campagne informative sulla prevenzione e sui rischi trasversali in relazione a ogni comparto.

 

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